超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限合同。从合同法的立法目的来讲，基于此前很多者在发生争议时，难以证实与用人单位的关系，为了最大限度保护者的合法权，以。

法规定超过一年不签合同

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限合同。

4年没签合同赔偿

工作一年以上没签合同，平顶山欠款合同纠纷律师视为签订无固定期限合同，用人单位自应当订立无固定期限合同之日起向者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。超过一年未签合同应该这样办: 1、用人单位自用工之日起一年内未与者签订书面合同的，视为用人单位与者已签订无固定期限合同。

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限合同。引言:合同法规定，东莞有名的拆迁律师咨询沙税务纠纷律律咨询入职一年没签合同的，视为双方已订立无固定期限合同。合同法实条例进一步规定，合同法二十四条规定此种视为已订立无固定期限合同的。

根据此条规定似乎好像并没有明确规定支付超过一年之后的二倍工资，但是对于未过一年的未签订合同的二倍工资还是支持的。合同的签订是为了保护相应的者以及用人单位的一个法律活动的，合同法律咨询专业律师但是如果超过一年还没有签订相应的合同的就是视为签订了合同的。

导读:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订合同的，法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限合同，用人单位应当履行义务。根据合同法第八十二条规定，鼓楼区工厂法律服务超过一年未签合同的，天津周边涉外律师推荐视为已订立无固定期限合同，并且从应当订立无固定期限合同之日起，用人单位应当向者支付二倍工资。

具体的法律后果为赔偿员工二倍工资并补签合同。 期满后一年内未续签，如赔偿。综上所述，工作一年以上没有签订合同的，在法律上已经推定者与用人单位签订无固定期限合同，者可以要求用人单位补签合同。