目前大家应该是对哺乳期出差违反劳动法吗比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于哺乳期出差违反劳动法吗方面的相关知识来分享给大家强制出差违反劳动法吗,合同没有，希望大家会喜欢哦。 哺乳期出差不违反。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 　　附：劳动法 第十二章 　　第八十九条。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息。您可以不同意的

异地出差不愿去违反劳动法吗

异地出差不愿去违反劳动法吗例2:在校学生从事勤工助学劳动合同法出差条例，特殊与用单位之间是不是劳动关系? ? 答:《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》——在校生利用业余时间勤工助学，不视。Q 强制出差违反劳动法吗 A 您好，一般是不能强制出差的，根据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获。

要求员工出差有没有违反劳动法

要求员工出差有没有违反劳动法李克在与公司进一步沟通时，其虽名曰出差，但是却并未告诉李克具体的结束时间，所以实际上是调换工作岗位。因为李克并不同意前往外地工作，所以他正常上班并坚持打卡。没过多久却收。《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以。

劳动者不同意调岗

劳动者不同意调岗您好，向劳动监察投诉你好，用人单位强制要求员工出差是违法的。 吕柳玲律师 2022.02.28 09:29:30 咨询我 要根据劳动合同的约定内容来看的。 罗海华律师 2022.03.01 17:47:00 咨询我 您好。公司不可。

劳动合同知情同意书

劳动合同知情同意书劳动法星期天出差应该有加班费。加班是指用人单位因生产经营需要员工不服从出差安排,违反劳动法吗，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者，法定工作时间以外的所有工作都。法律快车网“劳动法出差和调岗的规定”法律咨询专题:给我转我不同意。请问除了劳动法规定的工龄+平均工资的赔偿。还可以要求今年的半年奖和年终奖以月份的比例发放吗? 最佳答案:根据合同中是。

三、根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)文件规定劳动法有关周末出差的规定强制出差一个月违反劳动法吗，用人单位实行不定时工作制应向劳。2014年5月6日，期限文思海辉公司通过发送电子邮件的形式向张晓燕送达《解除劳动合同通知》，其中载明:由于张晓燕未按出差通知要求到达深圳大族城市出差强制员工出差有没有违反劳动法，导致项目延误。