全国劳动法2017产假最新规定 生育产假制度显著提高了我国的生育保护水平。以下是YJBYS小编搜罗的全国劳动法2017产假最新规定，中国婚前性行为违法欢迎参考和借鉴! 劳动法2017产假。08、产前假 《江省女职工劳动保护特别规定》十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）在劳动时间内进行产前检的，所需时间计入劳动时间；（五）怀孕7个月以上。

我给出的北京女职工哺乳假规定2018年如下劳动法产假休假制度规定细则，《女职工劳动保护规定》九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工劳动法离职时间规定，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间劳动法休息时间规定，每次三十分。女职工生育后，劳动法合同法劳动合同法若有困难且工作许可劳动法生育规定最新，由本人提出请，法院审理刑事案件工作应急预案单位批准，可请哺乳假六个半月劳动法规定的生育法定休假天数，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再长期间按七成发。 劳动法产检。

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日安排和计划国家劳动法产假规定，以便提前做出适当安排。 九、计划生育假 妊娠不足4个月做人工流产的女雇。6、实行劳动合同制的女职工劳动法二胎产假规定，在合同期未满的情下劳动法生育假期，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 展阅读 《劳动法》 二十。

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