1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.公务员 B.大型企业稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.特殊就业群体人员不包括( ) A.妇女。 公务员是一个较为特。对于此事，浔城一名律师表示，陈先生雇佣郑大姐来帮忙照顾病人，属于一种临时性的职业，劳动部关于贯彻执行《中华共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家。

保姆为什么不适用劳动法

保姆为什么不适用劳动法是这样解释的:依照我国《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上。家庭保姆不适用于《劳动法》，为什么? 现在越来越多的人雇用家庭保姆，保姆这一职业也越来越受到人们的重视。可是，为什么劳动法将帮工作为调整对象，而将家庭保。

家庭雇佣的保姆是劳动者吗,是否受劳动法规制

家庭雇佣的保姆是劳动者吗,是否受劳动法规制雇主与保姆之间并非劳动关系家庭保姆不适用劳动法那适用什么法家政人员是否适用劳动法，而是家务服务雇佣关系家庭保姆适用劳动法吗，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则雇佣保姆适用劳动法吗，来判定双方该承担的责任。 雇主与保。一、适用范围 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役和家庭保姆等。

一，国家问题的提出我国《劳动法》第二条规定了劳动法的适用范围，即在中华共和国境内的企业，个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法.。因此，如果在第一种情况下，保姆与雇佣者不构成劳动关系，那么不适用劳动法上的加班工资规则，而适用双方的具体约定;而在第二种情况下，保姆与家政公司构成劳动关。

A、公务员 B、农村劳动者 C、现役 D、家庭保姆 提问者:00***002021-07-20 搜题(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系仙桃家庭保姆，现役军人军人订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”由此可见，家庭保姆与雇主之间不存在劳动法律关系，而属于雇佣关系。

《劳动法》不适用于( )。 A.公务员 B.农村劳动者 C.现役 D.家庭保姆 A.公务员 B.农村劳动者 C.现役 点击查看答案进入题库练习 您可能感兴趣的试卷 你可。家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的规定家庭保姆适用，但大多数规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。 二、劳动合同的特征 (1)劳动合。

当然适用。个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。法律依据：劳。

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