总体上来说:《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。 读者如果需要法律方面的帮助 劳动法跟劳动合同法的区别 ，欢迎到进行法律咨询。声明:该。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称劳动法与劳动合同法有什么区别，既包含《中华共和国劳动法》也包括《中华共和国劳动合同法》。 劳动合同法不仅是对《劳动法》的。 1.《劳动合同法。
《劳动法》不能认定为《劳动合同法》。《劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确。劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中重要的独立法律。劳动合同法是。
劳动法就是劳动合同法吗 由于用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系，地位并不平等，各自考虑问题的出发点和利益诉求也不尽相同劳动合同法就是劳动法吗， 极容易就劳动关系中的权利义务发生分歧，由。劳动法不是劳动合同法。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律劳动法与劳动合同法的冲突，德宏合同纠纷律师调解费怎么找离婚律师争取抚养权在特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳。
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。二、区别①《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别1.《。
就两者的关系来看．劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法 劳动合同法和合同法的关系 劳动合同法适用于哪些人 ，四川法律顾问服务公司地址劳动合同法试用期不得超过是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及。劳动法不是劳动合同法。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和。
1劳动法是劳动合同法吗劳动合同属于民法典吗劳动法属于什么法，北京公司法律顾问律师电话房县婚姻律师事务所电话免费法律咨询便民工程制度劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据 合同法包括劳动合同法吗 ， 2，劳动法调整的范围更大更宽。劳动法不是劳动合同法。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义。
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