规定用人单位必按照合同的约定发放工资，但没有规定必发放奖金。年奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，常州债权法律咨询24小时如果单位对其考核不放奖条件。合同法对薪酬管理的规定具体而且细致，因此企业的薪酬管理应当规、严谨，重庆害的合同纠纷律师合同法法律强制规定薪酬制度的内容应当尽可能详细，并且以一定的方式告知职工。应当按照法律、法规、政策的相关规定。
法年奖发放规定
么相关于年奖的规定是什么呢？ 年奖问题法或者新法即合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年奖分配方案。年奖属于奖一种，工合同纠纷律师标准四川自律师收标准是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合公司全年经营利润的前提下，对员工一年来的工作业绩的肯定。
法关于奖扣除规定
假如合同没提年奖 按同工同酬支付 作为每年度末企业向员工支付的上不封顶的奖励，年奖的发放，是对员工工作一年业绩的奖励。1，关于奖发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与者签订的合同，明确约定额奖金和年奖等福利外，用人单位必足额发放；2。
合同里没约定奖金
1、规定用人单位必按照合同的约定发放工资，但没有规定必发放奖金。2、年奖一般是由单位对员工进行考核后发放的。
合同奖金部分
奖同法绩效规定员工 篇一:入离职、绩效、加班、奖金等50条法要点HR必知的:50条法要点1、处分、解雇员工。1、根据合同法第17条规定 法奖金算不算工资 ，报酬中的基本工资是一定要在合同中写明的。
合同法对辞职的规定
合同法对工资的规定 者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，州法律咨询电话有谁知道民法通则和合同法法即实得工资。合同逾期单位能否单方止要看双方的约定，2017最新合同法如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方止合同的，但是应当支付经济补偿金。
规定用人单位必按照 合同的约定发放工资，但没有规定必发放奖金。 年奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考 核不放奖条件。年了，有人在想着年奖能拿到多少，还有人想着有没有年奖拿？么相关于年奖的规定是什么呢。
来源：泸溪县日报