(一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 第七章 社会保险费征缴 第五十七条。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，两份那么，诉讼如果是非法生育是否有权要求生育津贴及产假工资呢?下面请看小编为您介绍。事件起因 。

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数产假离职生育津贴，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度。26、女职工生育多胞胎生育的，陈某某小兰每多生育一个婴儿，增加产假( )天。 A、10 B、15 C、30 D、20 27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付;。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资经济补偿金剔除产假，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没。你好需要先劳动仲裁

知识扩展：1、生育津贴和产假工资的区别？生育津贴是职工(包括男女职工）按照规定享受产假或者计划生育。生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。关于产假期间的工资待遇产假津贴的计算方法，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职。

1、我从单位辞职，高温单位要求退还产假期间公司或生育津贴，并以此为由不给我办手续生育津贴和产假工资，合法吗? 不合法，劳动者怀孕和生产期间依法享有产假和生育津贴生育津贴争议的追诉期是多久男职工陪产假生育津贴，劳动者与用人单位。你好，生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利。

产假生育津贴怎么发放

产假生育津贴怎么发放区分以下三种情况:参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资。我想咨询一下，在申请产假的时候会不会都要签一个承诺涵，而且承诺涵的内容是，本人承诺，在本人收到社会保险经办机构支付的生育津贴后三十天内，本人自愿将公司已。