劳动法保护个人合作合同吗(今日推荐) 劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。60岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。 劳动者，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同。

随着我国劳动法的逐渐完善，很多用人单位确实不敢再明目张胆的欺压员工了，可是现实的社会中不受劳动法保护的对象，仍然有很多工作是不受劳动法保护的;相信大家都知道，劳动者在用人单位面前，本来就是。公务员不适用劳动法，当然也不受劳动法保护，公务员受《中华共和国公务员法》保护。　　《劳动法》第。

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其不同于受《劳动合同法》规范的全日制的标准劳动关系，或《劳动合同法》项下的劳务派遣、非全日制用工的非标准劳动关系。对于不受《劳动合同法》调整的其他用工/合作方式暑假工受劳动法保护吗，均应属。1)保姆行业：属于非典型劳动关系 2)保险推销行业：属于委托代理关系 3)学生兼职：不属于劳动法调整范围 4)退休返聘：按劳务关系处理 5)承包协议：非劳动合同不受劳。

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劳动关系受劳动法保护吗1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 3、集体合同对其终止后仍存。暑期到了，很多的在校大学生都想趁暑假实习一段时间，挣点零花钱同时也可以增长实习经历。 那么实习生受劳动法保护吗? 实习生不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，实习生与用人。